在当今职场中，无固定期限合同（Indefinite Term Contract，简称ITC）逐渐成为了一种新的工作保障形式。它不仅为员工提供了更加稳定的工作环境，同时也为企业带来了长期的人力资源规划优势。那么，什么是无固定期限合同？它有哪些权利和义务？本文将为您一一揭晓。

一、无固定期限合同的定义

无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与固定期限合同相比，无固定期限合同没有明确的合同期限，劳动者在合同期间内享有更稳定的就业保障。

二、无固定期限合同的权利

1. 工资待遇

无固定期限合同员工享有与固定期限合同员工相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 工作时间

无固定期限合同员工享有与固定期限合同员工相同的工作时间规定，包括加班费、休息日、年假等。

3. 社会保险

无固定期限合同员工享有与固定期限合同员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 职业培训

用人单位应按照国家规定，为无固定期限合同员工提供职业培训，提高员工的职业技能。

5. 离职补偿

无固定期限合同员工在离职时，用人单位应按照国家规定支付经济补偿。

三、无固定期限合同义务

1. 诚实守信

无固定期限合同员工应遵守国家法律法规，诚实守信，保守用人单位的商业秘密。

2. 劳动纪律

无固定期限合同员工应遵守用人单位的劳动纪律，按时完成工作任务。

3. 职业道德

无固定期限合同员工应具备良好的职业道德，尊重同事，维护单位形象。

四、无固定期限合同的签订与解除

1. 签订

用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限合同。在签订合同时，双方应明确约定合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等事项。

2. 解除

无固定期限合同解除需符合国家法律法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。在解除合同时，用人单位应按照国家规定支付经济补偿。

五、结语

无固定期限合同作为一种新的工作保障形式，为员工提供了更加稳定的工作环境。了解无固定期限合同的权利和义务，有助于劳动者维护自身合法权益。在职场中，选择适合自己的合同类型，才能更好地实现个人职业发展。