在现实生活中，劳动合同的终止是不可避免的。无论是员工还是雇主，都可能因为各种原因需要终止劳动合同。然而，如果不合法或不妥善地处理这一过程，很容易引发劳动纠纷。以下是一些合法简便地终止劳动合同并避免纠纷的方法：
1. 了解相关法律法规
在终止劳动合同之前，首先要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对劳动合同的终止条件、程序和补偿等都有明确规定。
1.1 合法终止条件
- 劳动者解除劳动合同：如劳动者提出辞职，且符合法定条件；
- 雇主解除劳动合同：如劳动者严重违反劳动纪律、损害公司利益等；
- 双方协商一致解除劳动合同；
- 因劳动合同期满而终止。
1.2 通知期限
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
2. 确保合法程序
在终止劳动合同的过程中，必须遵循以下程序：
2.1 提前通知
按照法律规定，提前30日通知劳动者本人，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作。
2.2 书面通知
以书面形式通知劳动者，并保留通知原件。
2.3 签订解除或终止劳动合同协议
与劳动者签订解除或终止劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
3. 合理补偿
根据法律规定，用人单位在终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
3.1 经济补偿标准
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.2 补偿方式
经济补偿可以一次性支付，也可以按月支付。
4. 避免劳动纠纷
在终止劳动合同的过程中，以下措施有助于避免劳动纠纷：
4.1 充分沟通
与劳动者充分沟通，了解其诉求，协商解决可能存在的问题。
4.2 保留证据
保留好劳动合同、解除或终止劳动合同协议、工资支付凭证等证据。
4.3 专业咨询
如遇到复杂情况，可寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
总之，合法简便地终止劳动合同，关键在于了解相关法律法规，确保合法程序，合理补偿，并避免劳动纠纷。只有这样，才能确保双方权益得到保障。