随着我国经济社会的发展，劳动法律体系不断完善，为了更好地维护劳动者权益，确保劳动合同制度的实施，2017年对劳动合同进行了部分修改。以下将揭秘2017年劳动合同修改要点，帮助大家了解哪些条款可能变动，以及如何保障员工权益。
一、劳动合同期限
修改要点：将原来的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同调整为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
变动说明：这一修改旨在更加明确劳动合同期限的划分，便于用人单位和劳动者在签订合同时明确各自的权利义务。
二、试用期
修改要点：将试用期上限由原规定的3个月延长至6个月，特殊情况可延长至12个月。
变动说明：延长试用期上限主要是为了给用人单位更多的考察期，更好地选拔适合岗位的劳动者。
三、工资和福利
修改要点：明确规定最低工资标准，明确工资支付方式和周期。
变动说明：这一修改旨在保障劳动者获得合理工资，提高劳动者生活水平。
四、劳动保护与职业危害防护
修改要点：明确用人单位对劳动者的劳动保护义务，要求用人单位建立健全职业危害防护制度。
变动说明：这一修改旨在加强对劳动者的职业保护，减少职业危害事故的发生。
五、劳动合同解除和终止
修改要点：对劳动合同解除和终止的条件、程序和责任进行细化。
变动说明：这一修改旨在保障劳动者合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。
六、员工权益保障
修改要点：明确用人单位在劳动合同解除和终止时应支付经济补偿的标准和方式。
变动说明：这一修改旨在保障劳动者在劳动合同解除和终止后获得相应的经济补偿，减轻其生活压力。
七、总结
2017年劳动合同修改体现了我国劳动法律体系不断完善、劳动者权益保障更加有力的趋势。用人单位和劳动者在签订、履行劳动合同过程中，应充分了解相关法律法规，切实保障双方合法权益。同时，政府、社会应加强对劳动者的培训和维权意识教育，共同营造公平、和谐的劳动关系。