在职场中，劳动合同是员工与雇主之间明确双方权利和义务的重要法律文件。以下是针对2017年版本的劳动合同填写指南，包括详细步骤、常见问题解答，帮助您轻松上手。
步骤详解
1. 预备工作
在开始填写劳动合同之前，您需要准备以下材料：
- 双方的有效身份证件复印件
- 雇主单位的营业执照复印件（如适用）
- 双方的通信地址、联系电话等信息
2. 下载模板
根据您所在地区的规定，可以从当地人力资源和社会保障局网站下载相应的劳动合同模板。
3. 仔细阅读
在填写前，仔细阅读合同模板，了解各个条款的含义和适用条件。
4. 填写基本信息
- 劳动者信息：姓名、身份证号码、性别、出生日期、民族、政治面貌、婚姻状况、学历、联系电话、家庭住址等。
- 用人单位信息：名称、法定代表人、住所地、联系电话、开户银行及账号等。
5. 确定劳动合同期限
- 确定劳动合同的类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。
- 约定合同期限的具体时间。
6. 确定工作内容和地点
明确劳动者所从事的工作内容、工作地点及上下班时间。
7. 确定工资待遇
约定劳动者的工资数额、支付周期和支付方式。
8. 确定工作时间
确定工作时间制度，如标准工时制、综合工时制或不定时工时制。
9. 确定休息休假
约定劳动者的休息休假天数，包括法定节假日、年休假等。
10. 确定社会保险
明确双方参加的社会保险种类、缴纳比例和享受待遇等。
11. 确定劳动保护、劳动条件和职业危害防护
约定用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、工作条件和职业危害防护措施。
12. 约定劳动合同解除、终止条件
明确双方可以解除或终止劳动合同的条件。
13. 签字确认
双方在劳动合同上签字或盖章，确认合同生效。
14. 报送备案
将签订的劳动合同报送当地人力资源和社会保障局备案。
常见问题解答
问题一：劳动合同中必须包含哪些条款？
答：劳动合同中必须包含劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除、终止条件等。
问题二：劳动合同中可以约定试用期吗？
答：可以。试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位和劳动者可以相互了解，双方均享有解除劳动合同的权利。
问题三：劳动合同中的工资标准可以口头约定吗？
答：不可以。工资标准应当以书面形式约定，明确具体的数额或计算方式。
问题四：劳动合同签订后，发现其中条款不合理怎么办？
答：可以与用人单位协商修改，如协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉。
轻松上手小贴士
- 仔细阅读合同条款，确保理解每个条款的含义。
- 遇到疑问时，及时与用人单位沟通。
- 合同签订前，请确保合同内容合法、合规。
希望这份指南能帮助您顺利完成劳动合同的填写，确保您的合法权益得到保障。