在职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2017年的劳动合同年限规定对于保障劳动者权益具有重要意义。本文将为您揭秘2017年劳动合同年限规定，并指导您如何选择合适的合同期限，以保障自身权益。

一、2017年劳动合同年限规定概述

1. 劳动合同期限分类

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  • 固定期限劳动合同：指双方约定合同有效期限的劳动合同。
  • 无固定期限劳动合同：指双方未约定合同有效期限的劳动合同。
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作或某项工程为合同有效期限的劳动合同。

2. 劳动合同期限规定

  • 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以是一年、两年、三年等，最长不得超过六个月。
  • 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的期限没有限制，但劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同期限以完成工作任务为终止条件。

二、如何选择合适的劳动合同期限

1. 考虑个人职业规划

在选择劳动合同期限时，应充分考虑个人的职业规划和发展需求。如果您希望稳定发展，可以选择无固定期限劳动合同；如果您希望尝试不同岗位或行业，可以选择固定期限劳动合同。

2. 考虑用人单位情况

在选择劳动合同期限时，还应考虑用人单位的经营状况和发展前景。如果用人单位经营状况良好，发展前景广阔，可以选择无固定期限劳动合同；如果用人单位经营状况不稳定，发展前景不明朗，可以选择固定期限劳动合同。

3. 考虑自身权益保障

在选择劳动合同期限时，要确保自身权益得到充分保障。固定期限劳动合同在到期后，劳动者有权要求用人单位续签合同；无固定期限劳动合同在劳动者满足一定条件后，用人单位不得解除合同。

三、保障自身权益的注意事项

1. 仔细阅读合同条款

在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并符合自身权益。

2. 注意合同续签

在固定期限劳动合同到期前，劳动者有权要求用人单位续签合同。如用人单位不同意续签，应提前一个月通知劳动者。

3. 了解劳动合同解除条件

了解劳动合同解除条件，以便在遇到问题时，能够依法维护自身权益。

总之，了解2017年劳动合同年限规定，选择合适的合同期限，是保障自身权益的重要环节。希望本文能为您在职场中提供有益的指导。