在当今社会，劳动合同关系是维护劳动者和用人单位权益的重要法律依据。从入职到离职的整个过程中，判断劳动合同关系是否成立，不仅关系到双方的合法权益，还涉及到劳动法律法规的适用。本文将从法律依据和实际案例分析两方面，详细探讨如何判断劳动合同关系的成立。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 第十四条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
- 第十六条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 第二十条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
二、实际案例分析
案例一：口头协议是否构成劳动合同关系
【案情简介】 某公司员工李某入职时，与公司口头约定了工作内容、薪酬等事项。一年后，李某要求公司支付加班费，公司以双方未签订书面劳动合同为由拒绝支付。
【分析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然李某与公司口头约定了工作内容、薪酬等事项，但由于未签订书面劳动合同，无法证明双方存在劳动合同关系。因此，李某的诉求未能得到支持。
案例二：试用期内劳动合同关系成立
【案情简介】 某公司员工张某在试用期内，因工作表现不佳被公司辞退。张某认为，试用期也属于劳动合同关系，公司应支付赔偿金。
【分析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，因此，试用期内劳动合同关系同样成立。张某在试用期内被辞退，公司应依法支付赔偿金。
案例三：离职手续办理与劳动合同关系
【案情简介】 某公司员工王某离职时，公司未为其办理离职手续，导致王某无法办理社保转移。王某要求公司承担相应责任。
【分析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当自劳动者离职之日起十五日内，为劳动者办理离职手续。因此，公司未为王某办理离职手续，违反了法律规定，应承担相应责任。
三、总结
判断劳动合同关系是否成立，关键在于是否存在书面劳动合同，以及是否符合劳动法律法规的相关规定。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，以确保自身的合法权益。