在职场中，劳动合同的续签是一个常见的环节，它关系到员工的工作稳定性和企业的用人需求。2017年，随着劳动法律法规的不断完善，如何顺利续签劳动合同，保障双方权益，成为了许多企业和员工关注的焦点。以下是一份详细的劳动合同续签攻略，助你顺利过渡。
一、了解相关法律法规
在正式进行劳动合同续签之前，首先要了解相关的法律法规。2017年，我国《劳动合同法》及相关政策对劳动合同续签做出了明确规定，以下是一些关键点：
- 续签条件：双方在劳动合同到期前，经协商一致，可以续订劳动合同。
- 续签次数：劳动合同可以续订一次，续订后不得超过三年。
- 续签程序：双方应当提前三十日书面通知对方续签意向。
二、评估双方需求
在了解法律法规的基础上，接下来要评估双方的需求。以下是一些需要考虑的因素：
1. 员工方面
- 职业规划：员工是否希望在本单位长期发展？
- 薪酬福利：员工是否满意目前的薪酬福利待遇？
- 工作环境：员工是否满意工作环境和工作氛围？
2. 企业方面
- 用人需求：企业是否需要继续使用该员工？
- 成本控制：企业是否在成本控制方面有所考虑？
- 业务发展：企业的业务发展是否需要该员工继续贡献力量？
三、协商谈判
在评估双方需求后，进入协商谈判阶段。以下是一些谈判技巧：
- 明确沟通：双方应明确表达自己的需求和期望，避免产生误解。
- 尊重对方：在谈判过程中，要尊重对方的意见和感受，保持良好的沟通氛围。
- 寻求共赢：在协商过程中，要寻求双方都能接受的解决方案。
四、签订续签合同
在协商一致后，双方应签订续签合同。以下是一些注意事项：
- 合同内容：合同内容应与原合同保持一致，同时根据实际情况进行调整。
- 合同条款：合同条款应明确，避免产生歧义。
- 合同签署：双方应在合同上签字盖章，确保合同生效。
五、后续跟进
在签订续签合同后，企业应关注以下事项：
- 合同履行：确保合同条款得到履行。
- 员工关怀：关注员工的工作和生活，确保员工在企业中感受到关爱。
- 政策调整：关注相关政策调整，及时调整合同内容。
六、案例分析
以下是一个劳动合同续签的案例分析：
案例背景：小王在一家公司工作三年，合同到期前，双方进行协商。
案例分析：
- 评估需求：小王希望在本单位长期发展，企业也需要小王继续贡献力量。
- 协商谈判：双方在薪酬福利、工作环境等方面达成一致。
- 签订合同：双方签订续签合同，合同内容明确，条款清晰。
案例总结：通过合理的协商和谈判，小王和企业成功续签劳动合同，实现了双方共赢。
七、结语
2017年劳动合同续签全攻略，旨在帮助企业和员工顺利过渡。在续签过程中，双方应充分了解法律法规，评估需求，协商谈判，签订合同，并关注后续跟进。只有这样，才能确保劳动合同续签的顺利进行，保障双方权益。