在2017年，我国对劳动合同法进行了进一步的修订和完善，旨在更好地保障劳动者的合法权益。作为职场人士，了解劳动合同的关键要点对于维护自身权益至关重要。以下是对2017年劳动合同关键要点的详细解析，帮助你更好地保障工作权益。
一、劳动合同的订立
书面形式：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。口头协议不具备法律效力。
试用期规定：试用期最长不得超过6个月，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同内容：劳动合同应包括以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的履行
工资支付：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
休息休假：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，保证劳动者享有休息休假的权利。
社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
劳动保护：用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，防止职业危害。
三、劳动合同的变更和解除
变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。
解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、劳动争议处理
协商解决：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商解决。
调解解决：发生劳动争议，当事人可以申请调解。
仲裁解决：发生劳动争议，当事人可以申请仲裁。
诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
了解2017年劳动合同的关键要点，有助于你更好地维护自身权益。在签订劳动合同、履行劳动合同以及处理劳动争议的过程中，务必注意以下几点：
认真阅读劳动合同条款，确保自身权益不受侵害。
如发现劳动合同存在违法条款，及时与用人单位协商修改。
发生劳动争议时，依法维护自身权益。
通过以上解析，希望你能对2017年劳动合同的关键要点有更深入的了解，从而更好地保障自己的工作权益。