在我们的日常生活中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。然而，在实际工作中，有些用人单位可能会提出试用期可以不签订劳动合同。那么，试用期能不能没有劳动合同？如果真的没有签订，又有哪些情况需要注意呢？
试用期能不能没有劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，无论是全日制劳动合同还是非全日制劳动合同，都应当包含试用期。因此，从法律角度来看，试用期内也应当签订劳动合同。
注意事项
尽管法律明确规定试用期应当签订劳动合同，但在实际操作中，以下几种情况需要注意：
口头协议不可靠：有些用人单位可能会与劳动者口头约定试用期，但口头协议不具有法律效力，一旦发生纠纷，劳动者将处于不利地位。
试用期超期违法：试用期最长不得超过六个月。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，超过试用期的部分，用人单位应当按照正常劳动合同支付工资。
试用期工资待遇：试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期解除合同：在试用期内，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但必须符合法律规定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
社会保险缴纳：在试用期内，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。即使没有签订书面劳动合同，用人单位也应当依法缴纳社会保险。
如何维权
如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以采取以下措施维权：
与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求其补签书面劳动合同。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，试用期能不能没有劳动合同，答案是否定的。在试用期内，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。