在职场中，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。2017年，深圳市劳动保障局对劳动合同进行了详细的规定，下面将针对一些常见问题进行解答，并结合实际案例进行分析。
一、劳动合同的签订
1.1 什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1.2 劳动合同应当具备哪些条款？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同解除、终止的条件；
- 违约责任；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1.3 案例分析
【案例1】张先生入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同。一个月后，公司以口头协议为由拒绝支付工资。张先生可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及赔偿金。
二、劳动合同的履行
2.1 劳动者有哪些权利？
劳动者享有以下权利：
- 获得劳动报酬；
- 休息休假；
- 享受社会保险和福利；
- 依法参加和组织工会；
- 遵守劳动纪律，履行劳动义务；
- 法律、法规规定的其他权利。
2.2 用人单位有哪些义务？
用人单位承担以下义务：
- 按时足额支付劳动者工资；
- 依法缴纳社会保险费；
- 保障劳动者休息休假；
- 提供劳动保护；
- 依法解除和终止劳动合同；
- 法律、法规规定的其他义务。
2.3 案例分析
【案例2】李女士入职某公司后，公司未按时支付工资。李女士可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及赔偿金。
三、劳动合同的解除和终止
3.1 劳动合同解除的条件有哪些？
劳动合同解除的条件包括：
- 双方协商一致；
- 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；
- 用人单位单方解除劳动合同。
3.2 劳动合同终止的条件有哪些？
劳动合同终止的条件包括：
- 劳动合同期限届满；
- 劳动者死亡或者被宣告死亡；
- 用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、法规规定的其他情形。
3.3 案例分析
【案例3】王先生在试用期内因公司未提供培训机会而提出解除劳动合同。公司认为王先生违反了试用期规定，拒绝支付赔偿金。王先生可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
四、其他问题解答
4.1 劳动合同签订后，是否可以变更？
劳动合同签订后，双方可以协商一致变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
4.2 劳动合同解除或终止后，劳动者有哪些权益？
劳动合同解除或终止后，劳动者享有以下权益：
- 获得经济补偿；
- 依法参加社会保险；
- 依法享受失业保险待遇。
4.3 案例分析
【案例4】赵女士在劳动合同到期后，公司未与其续签合同。赵女士可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿。
通过以上解析，相信大家对2017年深圳劳动合同有了更深入的了解。在签订、履行、解除和终止劳动合同的过程中，劳动者和用人单位都应遵守法律法规，维护自身合法权益。