在2018年，我国劳动法规定对于劳动合同的签订有着明确的要求。然而，现实中仍存在一些用人单位未与员工签订书面劳动合同的情况。这种情况下，员工的权益如何得到保障？本文将为您揭秘劳动法规定，并提供维权指南。
一、劳动法规定
劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
未签订劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同的补救措施：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但实际用工满一年以上的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、员工权益保障
要求签订劳动合同：员工有权要求用人单位与其签订书面劳动合同。用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。
要求支付双倍工资：如果用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付二倍工资。
要求补签劳动合同：如果用人单位与员工实际用工满一年以上，但未签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位补签劳动合同。
三、维权指南
收集证据：员工在维权过程中，需要收集以下证据：
- 用人单位未签订书面劳动合同的证明；
- 用人单位支付工资的凭证；
- 用人单位未签订书面劳动合同的相关沟通记录等。
协商解决：员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付二倍工资或补签劳动合同。
申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
以下是一个案例，帮助您更好地理解如何维权：
案例：小王于2018年1月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。小王在该公司工作了11个月，期间公司每月支付其工资。2018年12月，小王要求公司支付二倍工资和补签劳动合同，但公司拒绝。小王遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会支持了小王的要求，要求公司支付小王二倍工资，并补签劳动合同。
总结：通过以上案例，我们可以看到，员工在未签订书面劳动合同的情况下，可以通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，员工需要收集证据，积极与用人单位协商，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，了解劳动法规定，掌握维权指南，对于保障员工权益具有重要意义。希望本文能为您提供帮助。