在这个竞争激烈的社会中，年龄似乎成了一些职场人的“软肋”。尤其是对于中年求职者来说，面临未签合同的情况，不仅让人感到焦虑，更不知道如何应对。今天，我们就来聊聊这个问题，帮助45岁未签合同的求职者了解如何维权与求职。
维权篇
1. 了解劳动法
首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。
2. 收集证据
如果你发现自己未与用人单位签订书面劳动合同，首先要做的就是收集证据。以下是一些可能需要的证据：
- 工资条、银行转账记录等证明你与用人单位存在劳动关系；
- 工作证、同事证言等证明你在该单位工作的事实；
- 其他可能证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
3. 向劳动监察大队投诉
收集到证据后，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法进行调查，并要求用人单位与你签订书面劳动合同。
4. 依法维权
如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，你可以依法要求其支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
求职篇
1. 提升自身能力
在求职过程中，提升自身能力是关键。你可以通过学习新技能、参加培训等方式，提高自己的竞争力。
2. 突出自身优势
在简历和面试中，要突出自己的优势，如丰富的工作经验、稳定的职业背景等。同时，要强调自己的学习能力和适应能力。
3. 选择合适的求职渠道
针对中年求职者，以下是一些合适的求职渠道：
- 线上招聘平台：如智联招聘、前程无忧等；
- 线下招聘会：参加各类招聘会，与用人单位面对面交流；
- 人脉资源：利用亲朋好友、同事等资源，了解招聘信息。
4. 保持积极心态
求职过程中，保持积极心态至关重要。面对挫折和困难，要学会调整心态，相信自己一定能够找到合适的工作。
总之，对于45岁未签合同的求职者来说，既要学会维权，也要积极求职。只要努力提升自己，相信你一定能够找到满意的工作。