在我国的劳动法律体系中，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。然而，在实际工作中，一些用人单位可能因为各种原因未能及时与员工签订书面劳动合同。对于2017年未签劳动合同的员工来说，了解相关法律规定及维权途径至关重要。以下将详细解析相关内容。
一、劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下是关于未签劳动合同的相关规定：
1. 未签订书面劳动合同的法律后果
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 双倍工资的支付期限
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，应当向劳动者支付双倍工资。
3. 补签书面劳动合同
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
二、维权途径
对于2017年未签劳动合同的员工，以下是一些可行的维权途径：
1. 与用人单位协商
首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签书面劳动合同，并支付双倍工资。
2. 向劳动监察大队投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查，并督促用人单位履行相关义务。
3. 申请劳动仲裁
如果劳动监察大队调查后仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
4. 向人民法院提起诉讼
在仲裁委员会裁决后，如果用人单位仍不履行裁决结果，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、案例分析
以下是一个实际案例，供参考：
2017年，小王入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。2018年，小王发现公司未支付双倍工资，于是向劳动监察大队投诉。经调查，劳动监察大队责令公司支付小王双倍工资。然而，公司仍拒绝支付。随后，小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终获得胜诉，公司支付了双倍工资。
四、总结
对于2017年未签劳动合同的员工来说，了解相关法律规定及维权途径至关重要。在遇到类似问题时，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。希望本文能对广大劳动者有所帮助。