引言
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2011年，我国对《劳动合同法》进行了修订，发布了2011版劳动合同。本文将详细介绍2011版劳动合同的主要内容，对比新旧条款的差异，并解答一些常见问题。
一、2011版劳动合同的主要内容
1. 劳动合同订立
2011版劳动合同明确了劳动合同的订立程序，包括：
- 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同；
- 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳动合同期限
2011版劳动合同对劳动合同期限进行了细化，包括：
- 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
- 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3. 劳动报酬
2011版劳动合同对劳动报酬进行了明确规定，包括：
- 用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资；
- 工资支付周期不得超过一个月；
- 劳动者加班工资的计算标准。
4. 社会保险
2011版劳动合同对社会保险进行了细化，包括：
- 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5. 劳动保护
2011版劳动合同对劳动保护进行了细化，包括：
- 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施；
- 用人单位应当对劳动者进行职业健康检查。
二、新旧条款对比
1. 订立程序
2011版劳动合同对订立程序进行了细化，要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，明确了劳动合同的必备条款。
2. 劳动合同期限
2011版劳动合同对劳动合同期限进行了细化，增加了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 劳动报酬
2011版劳动合同对劳动报酬进行了细化，明确了工资支付周期和加班工资的计算标准。
4. 社会保险
2011版劳动合同对社会保险进行了细化，明确了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的责任。
5. 劳动保护
2011版劳动合同对劳动保护进行了细化，明确了用人单位为劳动者提供劳动条件和劳动保护设施的责任。
三、常见问题解答
1. 劳动合同应当具备哪些条款？
劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳动者是否可以要求签订无固定期限劳动合同？
劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 劳动者加班工资的计算标准是多少？
劳动者加班工资的计算标准为：
- 加班工资按照不低于本人工资的150%支付；
- 周六、日加班的，按照不低于本人工资的200%支付；
- 法定休假日加班的，按照不低于本人工资的300%支付。
结语
2011版劳动合同对原有条款进行了细化和完善，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。劳动者和用人单位都应熟悉2011版劳动合同的相关规定，依法签订和履行劳动合同。