在试用期内，雇主和雇员都可能因为各种原因选择解除劳动合同。以下是试用期内合法解除劳动合同的步骤和一些注意事项，以及一份简单的解除劳动合同通知书模板。
合法解除劳动合同的步骤
明确解除理由：根据《劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同必须符合法定条件。常见的理由包括但不限于：
- 劳动者不符合录用条件
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- 劳动者被依法追究刑事责任
通知劳动者：在作出解除劳动合同决定之前，应当以书面形式通知劳动者本人。
支付经济补偿：如果解除劳动合同是因为劳动者的原因，通常不需要支付经济补偿。但如果是因为用人单位的原因，则应当根据法律规定支付经济补偿。
办理相关手续：包括但不限于：
- 办理工作交接
- 清理劳动者人事档案
- 办理社会保险关系转移
解除劳动合同通知书模板
以下是一个试用期内解除劳动合同的通知书模板，供您参考：
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**解除劳动合同通知书**
[劳动者姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及我单位与你签订的《劳动合同》（合同编号：[合同编号]），现因以下原因，决定自[解除劳动合同日期]起解除与你之间的劳动合同：
[具体解除理由，例如：劳动者在试用期内经考核，不符合录用条件。]
鉴于上述原因，我单位决定自[解除劳动合同日期]起与你解除劳动合同，并按照法律规定向你支付经济补偿。
请你在接到本通知书之日起[规定期限，如：3日内]内，办理完毕工作交接手续，并清理好个人物品。
请你在[规定期限，如：3日内]内，携带以下材料到我单位人事部门办理离职手续：
1. 身份证原件及复印件
2. 银行卡复印件
3. 社会保险关系转移手续（如有）
未尽事宜，请及时与我单位联系。
特此通知。
[用人单位名称]
[通知日期]
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在使用模板时，请确保以下信息：
- 替换[劳动者姓名]、[合同编号]、[解除劳动合同日期]等个人信息。
- 根据实际情况修改具体解除理由。
- 确保通知书中规定的期限符合当地法律法规的要求。
记住，在处理劳动合同时，务必遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益。