在职场中，试用期是用人单位和员工相互了解、适应的重要阶段。然而，有些情况下，试用期到期后，用人单位可能会忘记与员工签订正式合同，这给员工的权益保障带来了挑战。下面，我们将探讨试用期到期未签合同时，员工应如何保障自己的权益，并针对五大常见问题进行解答。
常见问题一：试用期到期未签合同，员工是否属于正式员工？
解答： 是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期到期后，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工自试用期到期之日起，即视为与用人单位建立了无固定期限的劳动合同关系。
常见问题二：试用期到期未签合同，员工工资如何计算？
解答： 试用期到期未签合同，员工的工资应按照正式员工的工资标准计算。如果用人单位在试用期内支付给员工的工资低于正式员工工资的，应按照正式员工工资标准补足差额。
常见问题三：试用期到期未签合同，员工是否有权要求用人单位支付赔偿金？
解答： 是的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工支付双倍工资，并自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日支付。
常见问题四：试用期到期未签合同，员工如何证明与用人单位存在劳动关系？
解答： 员工可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
- 工作证、工作牌等：证明员工在用人单位工作的事实。
- 同事证言：同事的证言可以作为辅助证据。
常见问题五：试用期到期未签合同，员工如何维权？
解答： 员工可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，争取签订书面劳动合同。
- 向劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，试用期到期未签合同，员工应积极维护自己的合法权益。了解相关法律法规，掌握维权途径，才能在遇到问题时，更好地保护自己的权益。