在南京，劳动合同中所包含的保险种类主要包括以下几种：
1. 基本养老保险
概述： 基本养老保险是为保障劳动者在退休后能够享有基本的生活水平而设立的社会保险制度。
缴纳标准：
- 职工个人缴纳比例：一般为本人工资的8%。
- 单位缴纳比例：一般为职工工资总额的20%左右。
- 缴费基数：根据职工上一年度的平均工资确定。
示例： 假设某职工月工资为6000元，则其个人每月需缴纳养老保险480元（6000元 × 8%），单位每月需缴纳1200元（6000元 × 20%）。
2. 基本医疗保险
概述： 基本医疗保险是为保障劳动者在患病时能够获得基本医疗救治而设立的社会保险制度。
缴纳标准：
- 职工个人缴纳比例：一般为本人工资的2%。
- 单位缴纳比例：一般为职工工资总额的10%左右。
- 缴费基数：与养老保险相同。
示例： 以月工资6000元的职工为例，其个人每月需缴纳医疗保险120元（6000元 × 2%），单位每月需缴纳600元（6000元 × 10%）。
3. 失业保险
概述： 失业保险是为保障失业人员的基本生活而设立的社会保险制度。
缴纳标准：
- 职工个人缴纳比例：一般为本人工资的0.5%。
- 单位缴纳比例：一般为职工工资总额的1.5%左右。
- 缴费基数：与养老保险相同。
示例： 月工资6000元的职工，个人每月需缴纳失业保险30元（6000元 × 0.5%），单位每月需缴纳90元（6000元 × 1.5%）。
4. 工伤保险
概述： 工伤保险是为保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。
缴纳标准：
- 职工个人无需缴纳，由用人单位全额缴纳。
- 缴费基数：与养老保险相同。
示例： 以月工资6000元的职工为例，单位每月需缴纳工伤保险300元（6000元 × 5%）。
5. 生育保险
概述： 生育保险是为保障女职工在生育期间获得基本生活保障和医疗救治而设立的社会保险制度。
缴纳标准：
- 职工个人无需缴纳，由用人单位全额缴纳。
- 缴费基数：与养老保险相同。
示例： 月工资6000元的职工，单位每月需缴纳生育保险300元（6000元 × 5%）。
总结
南京劳动合同中所包含的保险种类及其缴纳标准如上所述。这些保险旨在为劳动者提供全面的社会保障，确保其基本生活不受意外事件的影响。企业和职工都应按照规定缴纳各项保险费用，以确保社会保险制度的正常运行。