在当今社会，员工权益的保护愈发受到重视。然而，仍有不少单位在签订劳动合同方面存在不规范行为，导致员工权益受损。本文将揭秘单位不签合法劳动合同的现象，并提供相应的维权攻略，帮助员工维护自己的合法权益。
一、单位不签合法劳动合同的现象
未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。但部分单位为了规避法律责任，未与员工签订书面合同。
劳动合同内容不合法：劳动合同内容违反法律规定，如劳动合同期限过短、工资低于最低工资标准、未缴纳社会保险等。
劳动合同签订后不履行：用人单位在签订劳动合同后，不履行合同约定的义务，如拖欠工资、不提供劳动保护等。
二、员工维权攻略
1. 收集证据
在维权过程中，证据至关重要。以下证据有助于维护员工权益：
书面劳动合同：如果单位未签订书面合同，可收集与单位往来的邮件、短信、微信聊天记录等电子证据。
工资条、银行流水：证明工资发放情况，以及单位是否足额支付工资。
工作证、工作服、工作牌等：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
证人证言：同事、朋友等可以证明劳动关系存在的人。
2. 向劳动监察大队投诉
员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求其进行调查和处理。投诉时，需提供相关证据。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果劳动监察大队未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼
如果仲裁裁决未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。
三、应对攻略
1. 提高法律意识
员工应加强对《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的了解，提高自身维权意识。
2. 妥善保管证据
在工作和生活中，妥善保管与用人单位相关的证据，以便在维权过程中使用。
3. 勇于维权
面对单位的不规范行为，员工应勇敢维权，维护自身合法权益。
总之，单位不签合法劳动合同的现象在一定程度上损害了员工的权益。员工应提高法律意识，掌握维权攻略，勇敢维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法签订劳动合同，履行合同义务，共同营造良好的劳动关系。