在面对单位违法解除劳动合同的情况时，员工可以通过以下法律途径和应对策略来维护自己的合法权益。
一、了解相关法律法规
首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确单位违法解除劳动合同的具体情形和相应的法律责任。以下是一些常见的违法解除劳动合同的情形：
- 未依法支付经济补偿或赔偿金。
- 未提前30日书面通知或支付额外一个月工资。
- 违反法律规定解除劳动合同，如怀孕、产假、哺乳期等。
- 未与工会或职工代表协商一致。
- 解除劳动合同后，未按照规定办理相关手续。
二、收集证据
在维权过程中，收集证据至关重要。以下是一些常见的证据类型：
- 劳动合同文本。
- 工资条、考勤记录等。
- 单位违法解除劳动合同的相关通知或文件。
- 工会或职工代表的意见书。
- 证人证言。
三、法律途径
协商解决：首先，员工可以尝试与单位进行协商，争取达成和解。在协商过程中，员工可以要求单位依法支付经济补偿或赔偿金，并补办解除劳动合同的相关手续。
劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在仲裁过程中，仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
诉讼：如果劳动仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最高法律途径，具有终局性。
四、应对策略
保持冷静：在维权过程中，员工要保持冷静，不要情绪化，以免影响案件审理。
依法行事：员工要严格按照法律规定行事，避免违法行为。
寻求专业帮助：如果自己难以应对，可以寻求律师等专业人士的帮助。
注意时效：劳动争议的诉讼时效为一年，员工需在时效内提起诉讼。
团结一致：如果单位违法解除劳动合同涉及多名员工，可以团结一致，共同维权。
总之，面对单位违法解除劳动合同的情况，员工要依法维权，维护自己的合法权益。在维权过程中，要保持冷静、依法行事，并寻求专业帮助。