在当今社会，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据。然而，现实中一些单位可能因为各种原因，不依法解除劳动合同，侵害了员工的权益。那么，当员工的合法权益受到侵害时，应该如何维权呢？本文将为您揭秘维权攻略与法律依据。
一、了解劳动合同解除的法律规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合以下条件之一：
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果单位不符合上述条件而解除劳动合同，则属于违法解除。
二、员工权益保障的维权攻略
当员工的合法权益受到侵害时，可以采取以下维权措施：
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
向劳动监察大队投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其依法查处。
申请劳动仲裁：如果投诉后仍无结果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、法律依据
以下是一些与员工权益保障相关的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：这是维护劳动者合法权益的基本法律，其中规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供了维权途径。
《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了民事诉讼程序，为劳动者提供了司法救济途径。
四、案例分析
以下是一个案例，帮助您更好地理解如何维护自己的合法权益：
案例：某员工在单位工作满三年，因单位经营不善，被单位以“公司裁员”为由解除劳动合同。员工认为这是违法解除，遂向劳动监察大队投诉。
处理结果：劳动监察大队经调查，认定该单位违法解除劳动合同，责令其支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。
五、总结
单位不依法解除劳动合同，侵害了员工的合法权益。员工在遇到此类问题时，应积极维权，通过法律途径维护自己的权益。了解相关法律规定，掌握维权攻略，才能在合法权益受到侵害时，更好地保护自己。