在职场中，劳动合同是维护双方权益的重要法律文件。然而，有时单位可能会不归还劳动合同，这直接影响到员工的合法权益。下面，我将从法律角度出发，为你详细介绍几招维权攻略，帮助你妥善解决这一问题。
了解相关法律法规
首先，你需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十二条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同订立后一个月内将劳动合同文本交付劳动者。”若单位未按期归还劳动合同，员工可以依据法律规定维护自己的权益。
收集证据
在单位不归还劳动合同的情况下，你需要收集以下证据：
- 劳动合同原件：若单位已将劳动合同原件归还，请务必保管好。若未归还，可请求单位出具书面说明。
- 归还劳动合同的时间、地点和经办人：若单位曾归还过劳动合同，需记录归还的具体时间和地点，以及经办人的姓名。
- 通信记录：包括与单位沟通关于归还劳动合同的电话、短信、邮件等。
与单位协商
在收集完相关证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求其归还劳动合同。以下是几种协商方式：
- 面谈：与单位负责人或人力资源部门沟通，说明情况，要求归还劳动合同。
- 书面协商：以书面形式要求单位归还劳动合同，并要求其提供书面回复。
法律途径
若单位拒绝归还劳动合同，你可以通过以下法律途径维护自己的权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位归还劳动合同。
- 劳动诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
提醒事项
- 在与单位协商或通过法律途径维权时，注意保持冷静，切勿采取过激行为。
- 在收集证据时，注意保留证据的原始性、完整性，以便在维权过程中提供有力支持。
- 了解相关法律法规，提高自己的法律意识，以便在遇到类似问题时能够及时维护自身权益。
总之，单位不归还劳动合同是一种违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与单位协商以及通过法律途径等方式，你可以为自己争取到应有的权益。希望以上攻略能对你有所帮助。