在职场中，签订劳动合同是保障员工合法权益的重要手段。然而，有些用人单位可能会出现未与员工签订合同的情况，这无疑给员工的权益带来了潜在的风险。本文将围绕2年未签合同这一情况，详细探讨员工权益如何得到保障，并提供维权全攻略。
一、未签合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：用人单位应当向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
- 补签合同：用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同。
- 承担法律责任：用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。
二、如何证明劳动关系
在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些证明方法：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
- 工作证、工作牌等：证明劳动者在用人单位工作。
- 同事、上级的证言：证明劳动者在用人单位工作的事实。
- 工作场所的监控录像：证明劳动者在用人单位工作的事实。
三、维权全攻略
1. 与用人单位协商
首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签书面劳动合同，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
2. 向劳动监察大队投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
4. 向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、总结
2年未签合同，员工权益如何保障？劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在实际操作过程中，劳动者要充分了解相关法律法规，收集证据，依法维权。希望本文能对您有所帮助。