在2003年，我国劳动合同法正式实施，标志着我国劳动关系的法律体系进一步完善。劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。那么，2003年的劳动合同有哪些特点？我们又该如何运用这份契约来保护自己的权益呢？
一、2003年劳动合同的特点
明确劳动合同的定义：2003年劳动合同法明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的形式：劳动合同应当采用书面形式，这是为了确保双方的权益得到有效保障。
劳动合同的内容：劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的签订程序：用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
二、如何运用2003年劳动合同保护自己的权益
仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同内容，确保自己对合同中的各项条款有充分了解。
明确劳动合同期限：劳动合同期限是劳动者与用人单位约定的合同有效期限，明确期限有助于劳动者规划自己的职业生涯。
关注劳动报酬：劳动合同中应明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等，确保自己的合法权益不受侵害。
关注社会保险：社会保险是劳动者权益的重要组成部分，劳动合同中应明确约定社会保险的种类、缴纳比例、缴费时间等。
关注劳动保护：劳动合同中应明确约定劳动保护措施，确保劳动者在工作过程中的人身安全。
关注劳动条件和职业危害防护：劳动合同中应明确约定劳动条件和职业危害防护措施，确保劳动者在工作过程中的健康。
保留劳动合同副本：劳动合同签订后，劳动者应保留一份合同副本，以便在日后维权时作为证据。
了解劳动法规：劳动者应当了解劳动法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
总之，2003年劳动合同对于保障劳动者的权益具有重要意义。劳动者在签订劳动合同时应充分了解合同内容，运用这份契约来保护自己的合法权益。同时，了解劳动法规，增强法律意识，也是维护自身权益的关键。