在2002年，由于当时的劳动法律法规与现在相比可能存在差异，许多企业可能并未严格按照规定与员工签订书面劳动合同。如果员工在此期间发现自己的权益受损，以下是一些维权途径和法律依据：
一、了解相关法律法规
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未签订书面劳动合同，员工可以依据以下法律条款进行维权：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以按每一名劳动者每月支付二千元以上五千元以下的标准计算赔偿金。
二、维权途径
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益受损情况，并要求其依法与您签订书面劳动合同，并支付相应的赔偿。
向劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况，作出公正的判决。
三、证据收集
在维权过程中，证据的收集非常重要。以下是一些可能需要的证据：
- 工作证明：如工资条、工作证、同事证言等，证明您与用人单位存在劳动关系。
- 未签订劳动合同的证据：如单位内部的规章制度、员工手册等，证明单位有签订书面劳动合同的义务。
- 沟通记录：与用人单位沟通的邮件、短信、录音等，证明您已尝试与用人单位协商解决问题。
四、注意事项
时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现权益受损时，应及时采取行动。
专业咨询：在维权过程中，如果遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。
通过以上途径，您可以依法维护自己的合法权益。记住，无论何时，维护自己的权益都是至关重要的。