在探讨2011年前劳动合同的演变与关键要点之前，我们先要明白，劳动合同是连接劳动者与用人单位之间的桥梁，它不仅是双方权利义务的体现，更是保障劳动者合法权益的重要法律依据。以下是关于这一时期劳动合同演变和关键要点的详细介绍。
一、劳动合同的起源与发展
起源：劳动合同最早可以追溯到20世纪初的西方国家。我国在建国初期，劳动合同制度尚未形成，主要是以行政命令来规范劳动关系。
发展：改革开放后，我国开始逐步建立劳动合同制度。1986年，《中华人民共和国劳动合同法》颁布，标志着劳动合同制度正式确立。
二、2011年前劳动合同的演变
1994年《中华人民共和国劳动法》实施：这一法律规定了劳动合同的基本框架，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
2007年《中华人民共和国劳动合同法》修订：修订后的法律进一步完善了劳动合同制度，明确了用人单位和劳动者的权利义务，强化了对劳动者权益的保护。
2008年《中华人民共和国劳动合同法实施条例》颁布：该条例对劳动合同法进行了细化，明确了劳动合同的具体内容、订立程序、解除条件等。
三、2011年前劳动合同的关键要点
劳动合同的形式：最初，劳动合同多为口头形式，1994年后，劳动合同逐渐转向书面形式。
劳动合同的内容：包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并在规定时间内签订。
劳动合同的解除：用人单位和劳动者均有权依法解除劳动合同，但需遵循法定程序。
劳动合同的终止：劳动合同期满或双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。
劳动者权益保障：劳动合同法明确规定，用人单位不得违反法律规定解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。
四、案例分析
以2008年某公司招聘员工为例，该公司与员工签订的劳动合同中，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。在合同履行过程中，员工因工作原因受伤，公司未按照法律规定为其支付医疗费。员工遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，最终仲裁委员会判决公司败诉，需依法支付员工医疗费。
五、总结
2011年前，我国劳动合同制度在不断完善中，逐渐形成了较为完善的体系。劳动者权益得到有效保障，用人单位与劳动者之间的劳动关系更加稳定。然而，随着社会的发展，劳动合同制度仍需不断完善，以适应新时代的需求。