在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。一份规范的劳动合同，可以帮助劳动者避免许多潜在的风险。以下是72条劳动合同要点，助你轻松应对职场风险。

1. 劳动合同的定义与作用

  • 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 劳动合同的订立

  • 劳动合同应当采用书面形式，双方签字盖章后生效。

3. 劳动合同的必备条款

  • ①用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  • ②劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  • ③劳动合同期限；
  • ④工作内容和工作地点；
  • ⑤工作时间和休息休假；
  • ⑥劳动报酬；
  • ⑦社会保险；
  • ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  • ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4. 劳动合同的订立程序

  • ①用人单位提出订立劳动合同；
  • ②劳动者同意；
  • ③双方协商一致；
  • ④签订书面劳动合同。

5. 劳动合同的期限

  • ①固定期限劳动合同；
  • ②无固定期限劳动合同；
  • ③以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

6. 劳动合同试用期

  • ①试用期最长不得超过六个月；
  • ②试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利。

7. 劳动合同解除与终止

  • ①劳动者解除劳动合同；
  • ②用人单位解除劳动合同；
  • ③劳动合同终止。

8. 劳动合同违约责任

  • ①劳动者违约责任；
  • ②用人单位违约责任。

9. 劳动合同争议解决

  • ①协商解决；
  • ②调解；
  • ③仲裁；
  • ④诉讼。

10. 劳动合同变更

  • ①双方协商一致；
  • ②变更内容应当符合法律规定。

11. 劳动合同续签

  • ①双方协商一致；
  • ②续签内容应当符合法律规定。

12. 劳动合同终止条件

  • ①劳动合同期满；
  • ②劳动者退休；
  • ③劳动者死亡或者被宣告死亡；
  • ④用人单位依法终止劳动合同。

13. 劳动合同解除条件

  • ①劳动者解除劳动合同；
  • ②用人单位解除劳动合同。

14. 劳动合同终止后工资支付

  • ①工资支付至劳动合同终止之日；
  • ②支付工资应当符合法律规定。

15. 劳动合同终止后社会保险待遇

  • ①社会保险待遇按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当协助劳动者办理社会保险转移手续。

16. 劳动合同终止后经济补偿

  • ①经济补偿按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当依法支付经济补偿。

17. 劳动合同终止后劳动关系终止证明

  • ①用人单位应当出具劳动关系终止证明；
  • ②劳动者应当妥善保管劳动关系终止证明。

18. 劳动合同终止后档案管理

  • ①用人单位应当妥善保管劳动者档案；
  • ②劳动者有权查阅、复制本人档案。

19. 劳动合同终止后劳动争议处理

  • ①协商解决；
  • ②调解；
  • ③仲裁；
  • ④诉讼。

20. 劳动合同解除与终止的注意事项

  • ①明确解除或终止劳动合同的原因；
  • ②依法支付经济补偿；
  • ③妥善处理劳动者档案。

21. 劳动合同解除与终止的期限

  • ①劳动合同解除或终止的期限不得超过六个月；
  • ②特殊情况除外。

22. 劳动合同解除与终止的流程

  • ①双方协商一致；
  • ②签订书面协议；
  • ③办理相关手续。

23. 劳动合同解除与终止的证明

  • ①用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明；
  • ②劳动者应当妥善保管解除或终止劳动合同的证明。

24. 劳动合同解除与终止后的经济补偿

  • ①经济补偿按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当依法支付经济补偿。

25. 劳动合同解除与终止后的社会保险待遇

  • ①社会保险待遇按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当协助劳动者办理社会保险转移手续。

26. 劳动合同解除与终止后的劳动关系终止证明

  • ①用人单位应当出具劳动关系终止证明；
  • ②劳动者应当妥善保管劳动关系终止证明。

27. 劳动合同解除与终止后的档案管理

  • ①用人单位应当妥善保管劳动者档案；
  • ②劳动者有权查阅、复制本人档案。

28. 劳动合同解除与终止后的劳动争议处理

  • ①协商解决；
  • ②调解；
  • ③仲裁；
  • ④诉讼。

29. 劳动合同解除与终止后的注意事项

  • ①明确解除或终止劳动合同的原因；
  • ②依法支付经济补偿；
  • ③妥善处理劳动者档案。

30. 劳动合同解除与终止的期限

  • ①劳动合同解除或终止的期限不得超过六个月；
  • ②特殊情况除外。

31. 劳动合同解除与终止的流程

  • ①双方协商一致；
  • ②签订书面协议；
  • ③办理相关手续。

32. 劳动合同解除与终止的证明

  • ①用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明；
  • ②劳动者应当妥善保管解除或终止劳动合同的证明。

33. 劳动合同解除与终止后的经济补偿

  • ①经济补偿按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当依法支付经济补偿。

34. 劳动合同解除与终止后的社会保险待遇

  • ①社会保险待遇按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当协助劳动者办理社会保险转移手续。

35. 劳动合同解除与终止后的劳动关系终止证明

  • ①用人单位应当出具劳动关系终止证明；
  • ②劳动者应当妥善保管劳动关系终止证明。

36. 劳动合同解除与终止后的档案管理

  • ①用人单位应当妥善保管劳动者档案；
  • ②劳动者有权查阅、复制本人档案。

37. 劳动合同解除与终止后的劳动争议处理

  • ①协商解决；
  • ②调解；
  • ③仲裁；
  • ④诉讼。

38. 劳动合同解除与终止后的注意事项

  • ①明确解除或终止劳动合同的原因；
  • ②依法支付经济补偿；
  • ③妥善处理劳动者档案。

39. 劳动合同解除与终止的期限

  • ①劳动合同解除或终止的期限不得超过六个月；
  • ②特殊情况除外。

40. 劳动合同解除与终止的流程

  • ①双方协商一致；
  • ②签订书面协议；
  • ③办理相关手续。

41. 劳动合同解除与终止的证明

  • ①用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明；
  • ②劳动者应当妥善保管解除或终止劳动合同的证明。

42. 劳动合同解除与终止后的经济补偿

  • ①经济补偿按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当依法支付经济补偿。

43. 劳动合同解除与终止后的社会保险待遇

  • ①社会保险待遇按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当协助劳动者办理社会保险转移手续。

44. 劳动合同解除与终止后的劳动关系终止证明

  • ①用人单位应当出具劳动关系终止证明；
  • ②劳动者应当妥善保管劳动关系终止证明。

45. 劳动合同解除与终止后的档案管理

  • ①用人单位应当妥善保管劳动者档案；
  • ②劳动者有权查阅、复制本人档案。

46. 劳动合同解除与终止后的劳动争议处理

  • ①协商解决；
  • ②调解；
  • ③仲裁；
  • ④诉讼。

47. 劳动合同解除与终止后的注意事项

  • ①明确解除或终止劳动合同的原因；
  • ②依法支付经济补偿；
  • ③妥善处理劳动者档案。

48. 劳动合同解除与终止的期限

  • ①劳动合同解除或终止的期限不得超过六个月；
  • ②特殊情况除外。

49. 劳动合同解除与终止的流程

  • ①双方协商一致；
  • ②签订书面协议；
  • ③办理相关手续。

50. 劳动合同解除与终止的证明

  • ①用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明；
  • ②劳动者应当妥善保管解除或终止劳动合同的证明。

51. 劳动合同解除与终止后的经济补偿

  • ①经济补偿按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当依法支付经济补偿。

52. 劳动合同解除与终止后的社会保险待遇

  • ①社会保险待遇按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当协助劳动者办理社会保险转移手续。

53. 劳动合同解除与终止后的劳动关系终止证明

  • ①用人单位应当出具劳动关系终止证明；
  • ②劳动者应当妥善保管劳动关系终止证明。

54. 劳动合同解除与终止后的档案管理

  • ①用人单位应当妥善保管劳动者档案；
  • ②劳动者有权查阅、复制本人档案。

55. 劳动合同解除与终止后的劳动争议处理

  • ①协商解决；
  • ②调解；
  • ③仲裁；
  • ④诉讼。

56. 劳动合同解除与终止后的注意事项

  • ①明确解除或终止劳动合同的原因；
  • ②依法支付经济补偿；
  • ③妥善处理劳动者档案。

57. 劳动合同解除与终止的期限

  • ①劳动合同解除或终止的期限不得超过六个月；
  • ②特殊情况除外。

58. 劳动合同解除与终止的流程

  • ①双方协商一致；
  • ②签订书面协议；
  • ③办理相关手续。

59. 劳动合同解除与终止的证明

  • ①用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明；
  • ②劳动者应当妥善保管解除或终止劳动合同的证明。

60. 劳动合同解除与终止后的经济补偿

  • ①经济补偿按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当依法支付经济补偿。

61. 劳动合同解除与终止后的社会保险待遇

  • ①社会保险待遇按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当协助劳动者办理社会保险转移手续。

62. 劳动合同解除与终止后的劳动关系终止证明

  • ①用人单位应当出具劳动关系终止证明；
  • ②劳动者应当妥善保管劳动关系终止证明。

63. 劳动合同解除与终止后的档案管理

  • ①用人单位应当妥善保管劳动者档案；
  • ②劳动者有权查阅、复制本人档案。

64. 劳动合同解除与终止后的劳动争议处理

  • ①协商解决；
  • ②调解；
  • ③仲裁；
  • ④诉讼。

65. 劳动合同解除与终止后的注意事项

  • ①明确解除或终止劳动合同的原因；
  • ②依法支付经济补偿；
  • ③妥善处理劳动者档案。

66. 劳动合同解除与终止的期限

  • ①劳动合同解除或终止的期限不得超过六个月；
  • ②特殊情况除外。

67. 劳动合同解除与终止的流程

  • ①双方协商一致；
  • ②签订书面协议；
  • ③办理相关手续。

68. 劳动合同解除与终止的证明

  • ①用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明；
  • ②劳动者应当妥善保管解除或终止劳动合同的证明。

69. 劳动合同解除与终止后的经济补偿

  • ①经济补偿按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当依法支付经济补偿。

70. 劳动合同解除与终止后的社会保险待遇

  • ①社会保险待遇按照法律规定执行；
  • ②用人单位应当协助劳动者办理社会保险转移手续。

71. 劳动合同解除与终止后的劳动关系终止证明

  • ①用人单位应当出具劳动关系终止证明；
  • ②劳动者应当妥善保管劳动关系终止证明。

72. 劳动合同解除与终止后的档案管理

  • ①用人单位应当妥善保管劳动者档案；
  • ②劳动者有权查阅、复制本人档案。

以上72条劳动合同要点，旨在帮助劳动者了解劳动合同的相关知识，提高维权意识，维护自身合法权益。在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，劳动者应当认真学习相关法律法规，提高自我保护能力。