在2019年，我国对劳动合同法进行了修订，新修订的劳动合同法在原有基础上增加了多项内容，旨在更好地保障劳动者的合法权益。以下是六大要点，帮助您了解2019版劳动合同的新变化，以便在维权时更加得心应手。

一、试用期延长限制

新修订的劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、经济补偿金计算方式调整

新修订的劳动合同法规定，经济补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按实际工作月数支付。其中，工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同赔偿金调整

新修订的劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

四、加班费计算标准明确

新修订的劳动合同法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。具体计算标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、劳动合同解除和终止程序规范

新修订的劳动合同法对劳动合同解除和终止的程序进行了规范，明确了用人单位解除或者终止劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

六、社会保险和住房公积金缴纳规定

新修订的劳动合同法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报，劳动保障行政部门应当依法处理。

总结：

2019版劳动合同的修订，对劳动者的权益保障起到了积极作用。了解以上六大要点，有助于劳动者在签订、履行和解除劳动合同过程中更好地维护自身权益。在今后的工作中，我们还需关注相关法律法规的动态变化，以确保自身权益不受侵害。