一、劳动合同的基本概念
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在广州，2020年施行的劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。
二、劳动合同的订立
1. 劳动合同的形式
劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
- 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码；
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同解除和终止的条件；
- 违约责任；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同的履行
1. 劳动者的义务
劳动者应当遵守国家法律、法规，遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律。
2. 用人单位的义务
用人单位应当依法履行劳动合同，支付劳动者工资，提供劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者休息、休假权利，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
四、劳动合同的变更
劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
五、劳动合同的解除和终止
1. 劳动合同的解除
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违约解除。
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 法定解除：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 违约解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
2. 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
- 劳动合同期满的；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
六、常见问题解答
1. 劳动合同未签订怎么办？
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补签书面劳动合同。
2. 劳动合同到期后，用人单位不续签怎么办？
劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。
3. 劳动者违反劳动合同怎么办？
劳动者违反劳动合同，应当按照劳动合同的约定承担违约责任。
七、维权指南
1. 劳动仲裁
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
2. 劳动诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动监察
劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
总之，了解广州2020劳动合同的相关规定，有助于劳动者维护自身合法权益。在遇到问题时，及时寻求法律帮助，是维护自身权益的重要途径。