在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，有时候由于各种原因，劳动合同需要提前解除。那么，当劳动合同提前结束时，员工的权益该如何保障呢？以下是一些关于提前结束劳动合同的攻略，希望能帮助到您。
一、提前结束劳动合同的情形
- 双方协商一致：在劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 劳动者提出：劳动者可以单方面提出解除劳动合同，但需提前通知用人单位。
- 用人单位提出：用人单位在特定情况下，如劳动者严重违反劳动纪律、严重失职等，可以单方面解除劳动合同。
- 法定情形：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、提前结束劳动合同的流程
- 协商一致：双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。
- 通知义务：用人单位在解除劳动合同时，需提前通知劳动者。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需支付经济补偿。
- 办理手续：双方办理离职手续，如归还工作证件、办理社会保险转移等。
三、员工权益保障
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 社会保险：用人单位在解除劳动合同时，应依法为劳动者办理社会保险转移手续。
- 工资待遇：劳动者在劳动合同解除后，有权获得正常工资待遇。
- 竞业限制：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，用人单位应按照约定支付竞业限制补偿。
四、注意事项
- 明确解除原因：在解除劳动合同时，明确解除原因，避免日后产生纠纷。
- 依法操作：用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定操作，保障劳动者权益。
- 协商解决：在解除劳动合同时，双方应充分协商，达成一致意见。
总之，提前结束劳动合同是职场中常见的情况，了解相关法律法规，有助于保障员工权益。希望以上攻略能对您有所帮助。