在面对2016年劳动合同到期的情况时，无论是选择续签还是另寻出路，都需要综合考虑个人职业规划、市场需求以及合同条款等多方面因素。以下是对劳动合同到期后可能采取的几种应对策略的详细分析。
一、了解劳动合同到期后的法律地位
首先，需要明确的是，根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方没有达成续签协议，劳动合同即自动终止。此时，员工的法律地位如下：
- 终止劳动合同：合同到期后，用人单位无需支付经济补偿。
- 延续工作关系：如果双方同意延续工作关系，应签订新的劳动合同。
二、续签劳动合同的考虑因素
1. 工作稳定性
如果目前的工作环境、薪酬待遇以及个人职业发展空间等各方面都符合个人需求，可以考虑与用人单位续签劳动合同。
2. 行业前景
在考虑续签时，也要对所在行业的未来发展趋势进行评估。如果行业前景良好，且个人在该行业具有竞争力，续签可能是一个不错的选择。
3. 企业状况
了解所在企业的经营状况和未来发展计划，对于决定是否续签也十分重要。如果企业稳定，发展潜力大，续签合同可能更有保障。
三、另寻出路的考虑因素
1. 职业发展需求
如果个人希望寻求更大的职业发展空间，或者希望改变工作环境，另寻出路可能是一个更好的选择。
2. 市场需求
根据个人技能和经验，分析当前市场上的就业机会，如果市场需求旺盛，且个人具备相应的竞争力，可以考虑跳槽。
3. 薪酬待遇
如果目前的工作薪酬待遇较低，而市场上存在更高薪酬的职位，另寻出路也是一个合理的选择。
四、具体操作步骤
1. 与用人单位沟通
在合同到期前，与用人单位进行沟通，表达自己的意愿，了解对方的态度。
2. 考虑个人发展
根据个人职业规划，评估是否续签或另寻出路。
3. 准备新工作
如果决定另寻出路，提前准备简历、面试技巧等，确保顺利找到新的工作。
4. 续签合同
如果决定续签，与用人单位协商新的合同条款，包括薪资、福利、工作内容等。
五、案例分析
以下是一个实际案例：
张先生在一家互联网公司工作，合同即将到期。经过评估，他认为公司所在的行业前景广阔，自己的职业发展空间较大，且目前的工作环境稳定，因此决定续签合同。在与公司沟通后，双方达成了新的合同条款，张先生顺利续签了劳动合同。
六、总结
劳动合同到期后，无论是续签还是另寻出路，都需要根据个人情况和市场需求进行综合考虑。在做出决定前，务必进行充分的分析和评估，以确保自己的职业发展得到最佳保障。