在2005年，中国的劳动合同法尚未实施，许多企业在用工过程中可能存在未与员工签订书面劳动合同的情况。对于这些员工来说，如何保障自己的合法权益成为一个重要的问题。以下将结合案例分析，为未签劳动合同的员工提供维权指南。
一、案例分析
案例一：张先生未签劳动合同案件
案情简介：张先生于2005年入职某公司，工作期间未签订书面劳动合同。一年后，张先生因个人原因提出离职，但公司拒绝支付其工资和补偿金。张先生遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会认定公司未与张先生签订书面劳动合同，违反了当时的劳动法规。根据相关规定，公司需支付张先生未签订书面劳动合同的双倍工资以及相应的经济补偿金。
案例二：李女士未签劳动合同案件
案情简介：李女士于2005年入职某公司，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。工作满两年后，李女士发现公司未为其缴纳社会保险。李女士向公司提出要求补缴社保，但公司拒绝。
仲裁结果：仲裁委员会认为公司未为李女士缴纳社会保险，违反了当时的劳动法规。根据相关规定，公司需为李女士补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。
二、维权指南
1. 收集证据
未签订书面劳动合同的员工，首先要收集相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明自己在该公司工作的事实。
2. 了解相关法规
了解当时的劳动法规，特别是关于未签订书面劳动合同的法律规定，明确自己的权益。
3. 申请劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等。
4. 法律援助
如遇到困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的维权途径。
5. 注意时效
根据相关法律规定，劳动仲裁的时效为一年。因此，员工应在发现问题时及时维权。
三、总结
未签订书面劳动合同的员工，在维护自身权益时，要积极收集证据、了解法规、申请仲裁，并寻求法律援助。通过合理维权，保障自己的合法权益。