在2015年，我国劳动法对劳动合同的解除做出了详细规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也要求用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序。本文将详细解析2015年劳动合同解除的原因，并结合实际案例进行分析。
一、2015年劳动合同解除原因
1. 劳动者原因
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动者劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
2. 用人单位原因
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
- 用人单位生产经营发生严重困难的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 用人单位依照劳动合同法规定的程序解除劳动合同的。
二、案例分析
案例一：劳动者严重违反用人单位规章制度
案情简介：某公司员工小王因严重违反公司规章制度，被公司解雇。小王不服，认为公司解雇理由不充分，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
分析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，小王的行为确实严重违反了公司规章制度，因此公司解雇小王合法。
案例二：劳动者患病或非因工负伤
案情简介：某公司员工小李因患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。公司决定与小李解除劳动合同。
分析：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。本案中，小李的情况符合法律规定，公司解雇小李合法。
案例三：用人单位生产经营困难
案情简介：某公司因经营困难，决定裁员。公司通知员工小张，因公司生产经营困难，需与小张解除劳动合同。
分析：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营困难，需要裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的员工。本案中，公司未优先留用小张，违反了法律规定。
三、总结
2015年劳动合同解除原因及案例分析表明，用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。用人单位在解除劳动合同时，应充分考虑劳动者的合法权益，依法履行解雇程序。劳动者在遇到劳动合同解除问题时，应了解自身权益，依法维护自身合法权益。