在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位在员工入职后未能及时签订劳动合同，这无疑侵犯了员工的合法权益。那么，对于2017年未签劳动合同的员工，如何保障自身权益呢？本文将详细解析维权步骤与法律依据。

一、了解未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，双方仍构成劳动关系，用人单位应当依法承担相应法律责任。

二、维权步骤

1. 收集证据

首先，员工需要收集以下证据：

  • 入职通知书、面试通知等入职材料；
  • 工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
  • 证人证言，如同事、领导等；
  • 其他能证明双方存在劳动关系的证据。

2. 与用人单位协商

在收集到相关证据后，员工可以与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同。在协商过程中，员工应保持冷静，合理表达诉求。

3. 申请劳动仲裁

若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提交相关证据，证明双方存在劳动关系，以及用人单位未签订劳动合同的事实。

4. 提起诉讼

若劳动仲裁结果对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分证据，证明用人单位未签订劳动合同的事实。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

  • 第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  • 第五十六条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  • 第十条：劳动争议当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》

  • 第十二条：当事人因劳动争议提起诉讼的，应当向有管辖权的人民法院提起。

四、总结

对于2017年未签劳动合同的员工，首先应了解相关法律规定，收集证据，与用人单位协商，申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。在维权过程中，员工要保持冷静，合理表达诉求，依法维护自身权益。