在职场中，签订劳动合同是维护双方权益的重要法律依据。然而，有些情况下，员工可能会遇到近十年未签订劳动合同的情况。那么，在这种情况下，员工的权益该如何得到保障呢？接下来，我们将从劳动法角度出发，详细探讨这一问题。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，可能会产生以下法律后果：
用人单位需支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同；逾期不订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。
二、近十年未签合同员工的权益保障
面对近十年未签订劳动合同的情况，员工可以通过以下途径保障自己的权益：
1. 要求用人单位补签劳动合同
首先，员工可以与用人单位协商，要求其补签劳动合同。如果用人单位同意补签，则双方应尽快补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 要求支付双倍工资
如果用人单位拒绝补签劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》第八十二条规定，要求用人单位支付自用工之日起至补签劳动合同之日的双倍工资。
3. 提起劳动仲裁或诉讼
如果用人单位拒绝支付双倍工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供以下证据：
- 用人单位自用工之日起至补签劳动合同之日的相关证据；
- 双方存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；
- 证明用人单位未依法签订劳动合同的证据。
4. 获得赔偿
根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。如果员工在近十年未签订劳动合同期间，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工也可以要求用人单位支付赔偿金。
三、总结
近十年未签订劳动合同，员工权益仍然受到法律的保护。员工可以通过要求补签劳动合同、支付双倍工资、提起仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在此过程中，了解劳动法相关知识至关重要。希望本文能帮助广大员工在维权路上不再迷茫。