在2008年，我国劳动合同法实施初期，劳动合同纠纷案件数量显著增加。本文将围绕当年一些典型的劳动合同纠纷案例，为读者提供维权指南。

案例一：未签订书面劳动合同

案例简介：张先生于2007年3月入职某公司，从事销售工作。2008年6月，张先生要求公司签订书面劳动合同，但公司以口头协议为由拒绝。随后，张先生提出辞职，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。

案例分析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，公司未与张先生签订书面劳动合同，违反了法律规定。

维权指南：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。同时，可要求公司补签书面劳动合同。

案例二：拖欠工资

案例简介：李女士在某公司担任财务工作，公司自2008年4月起拖欠其工资。李女士多次与公司沟通，但公司以各种理由拖延支付。最终，李女士向劳动仲裁委员会申请仲裁。

案例分析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，公司拖欠李女士工资，违反了法律规定。

维权指南：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。同时，劳动者也可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。

案例三：违法解除劳动合同

案例简介：王先生在某公司担任技术岗位，因公司经营不善，公司决定裁员。王先生在裁员名单中，但公司未按照法定程序进行裁员。王先生不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

案例分析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，公司未按照法定程序进行裁员，违反了法律规定。

维权指南：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案例四：未缴纳社会保险

案例简介：赵先生在某公司工作，公司未为其缴纳社会保险。赵先生向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险。

案例分析：根据《社会保险法》第四条第一款规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，公司未为赵先生缴纳社会保险，违反了法律规定。

维权指南：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为其补缴社会保险，并支付滞纳金。

总结，2008年劳动合同纠纷案件数量增多，主要涉及未签订书面劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同和未缴纳社会保险等问题。劳动者在遇到此类问题时，可依法维权，维护自身合法权益。