在深圳市，劳动合同到期后，员工的权益保障是一个重要的话题。本文将详细解析劳动合同到期时员工的权益，包括补偿标准以及一些实际案例，帮助大家更好地了解相关法律法规。
一、劳动合同到期，员工权益保障概述
合同到期续签选择：根据《劳动合同法》第14条规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商一致续签劳动合同。
合同到期终止条件：若双方未续签合同，合同自然终止。此时，用人单位需依法支付经济补偿。
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、补偿标准详解
工作年限计算：工作年限是指劳动者与用人单位建立劳动关系的时间。
工资计算：工资的计算标准为劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际案例解析
案例一：劳动合同到期未续签，用人单位未支付经济补偿
案情简介：张某于2010年1月1日入职某公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同。合同到期后，公司未与张某续签合同，也未支付经济补偿。
处理结果：张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁委员会支持了张某的请求，公司需支付张某经济补偿。
案例二：劳动合同到期未续签，用人单位未支付经济补偿金
案情简介：李某于2015年1月1日入职某公司，双方签订了一份为期五年的劳动合同。合同到期后，公司未与李某续签合同，也未支付经济补偿金。
处理结果：李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。仲裁委员会支持了李某的请求，公司需支付李某经济补偿金。
四、总结
深圳劳动合同到期后，员工的权益保障至关重要。用人单位应依法支付经济补偿，保障员工的合法权益。同时，劳动者也应了解相关法律法规，维护自身权益。在实际操作中，如遇到劳动合同到期未续签、未支付经济补偿等问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。