在2008年，深圳作为中国改革开放的前沿城市，经济发展迅速，吸引了大量劳动力涌入。随之而来的是劳动合同相关问题的增多。本文将针对当时深圳劳动合同中常见的几个问题，提供相应的应对策略。

一、劳动合同签订不规范

问题表现

  1. 缺少必要的条款，如试用期、工作内容、劳动报酬等。
  2. 劳动合同内容模糊，难以明确双方权利义务。
  3. 未经双方协商一致，单方面修改劳动合同。

应对策略

  1. 完善合同条款：确保劳动合同中包含法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
  2. 明确双方权利义务：合同内容应清晰明确，避免模糊不清。
  3. 协商一致修改：修改劳动合同需双方协商一致，并签订书面协议。

二、试用期过长

问题表现

  1. 用人单位无正当理由延长试用期。
  2. 试用期工资低于最低工资标准。

应对策略

  1. 遵守法律规定：根据《劳动合同法》，试用期最长为6个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
  2. 合法使用试用期：用人单位应合理使用试用期，不得滥用。
  3. 维权：如发现用人单位违法使用试用期，可向劳动监察部门投诉。

三、拖欠工资

问题表现

  1. 用人单位拖欠工资，不按时足额支付。
  2. 用人单位克扣工资，如扣除迟到罚款等。

应对策略

  1. 明确工资支付时间：劳动合同中应明确工资支付时间，如每月几号发放。
  2. 保留工资支付凭证：员工应保留工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等。
  3. 维权：如发现用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

四、解除劳动合同

问题表现

  1. 用人单位无正当理由解除劳动合同。
  2. 用人单位违法解除劳动合同，如未支付经济补偿金。

应对策略

  1. 了解解除条件：用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律等。
  2. 要求经济补偿：如用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。
  3. 维权：如发现用人单位违法解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

五、社会保险

问题表现

  1. 用人单位未为员工缴纳社会保险。
  2. 用人单位未足额缴纳社会保险。

应对策略

  1. 要求缴纳社保：员工有权要求用人单位为其缴纳社会保险。
  2. 查询社保缴纳情况：员工可登录社保网站查询个人社保缴纳情况。
  3. 维权：如发现用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，可向劳动监察部门投诉。

总之，2008年深圳劳动合同中存在诸多问题，员工需提高法律意识，了解自身权益，并学会运用法律武器维护自身权益。用人单位也应依法用工，遵守相关法律法规，保障员工合法权益。