一、劳动合同的基本概念

1.1 什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立。

1.2 劳动合同的作用是什么？

劳动合同的作用包括：

  • 明确双方的权利和义务。
  • 维护劳动者的合法权益。
  • 保障用人单位的合法权益。
  • 促进劳动关系的和谐稳定。

二、劳动合同的订立

2.1 劳动合同应当具备哪些条款？

劳动合同应当具备以下条款：

  • 劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码。
  • 用人单位名称、住所地、法定代表人或者主要负责人。
  • 劳动合同期限。
  • 工作内容和工作地点。
  • 工作时间和休息休假。
  • 劳动报酬。
  • 社会保险。
  • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
  • 劳动合同解除和终止的条件。
  • 违约责任。
  • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.2 劳动合同应当如何订立？

劳动合同应当由劳动者和用人单位双方协商一致，并以书面形式订立。

三、劳动合同的履行

3.1 劳动者有哪些权利？

劳动者享有以下权利：

  • 依法获得劳动报酬。
  • 享受休息休假。
  • 依法参加社会保险。
  • 依法获得劳动保护。
  • 参与用人单位民主管理。

3.2 用人单位有哪些义务？

用人单位应当履行以下义务：

  • 按时足额支付劳动者工资。
  • 依法缴纳社会保险费。
  • 提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
  • 保障劳动者的人身安全和健康。
  • 遵守国家有关劳动法律法规。

四、劳动合同的变更和解除

4.1 劳动合同可以变更吗？

劳动合同可以变更，但应当符合以下条件：

  • 双方协商一致。
  • 变更内容不违反法律、行政法规的规定。
  • 变更内容不损害劳动者合法权益。

4.2 劳动合同可以解除吗？

劳动合同可以解除，但应当符合以下条件：

  • 双方协商一致，自愿解除。
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    • 在试用期间被证明不符合录用条件的。
    • 严重违反用人单位的规章制度的。
    • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    • 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
  • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
    • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
    • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    • 劳动者被迫提出解除劳动合同的。

五、案例分析

5.1 案例一：劳动合同期限的争议

案情简介：甲公司与乙签订了一份为期3年的劳动合同，约定乙每月工资为5000元。合同到期后，甲公司未与乙续签劳动合同，但继续安排乙工作，并支付了乙的工资。乙认为甲公司应与其续签劳动合同，甲公司则认为乙已超过合同期限，无需续签。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。在本案中，甲公司未与乙续签劳动合同，但继续安排乙工作并支付工资，属于实际履行劳动合同的行为。因此，甲公司应与乙续签劳动合同。

5.2 案例二：劳动合同解除的争议

案情简介：丙公司与丁签订了一份为期2年的劳动合同，约定丁每月工资为4000元。在合同履行期间，丁因违反公司规章制度被公司解除劳动合同。丁认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当符合法定条件。在本案中，丁因违反公司规章制度被公司解除劳动合同，符合法律规定。因此，丙公司无需支付丁赔偿金。

六、总结

本文针对2002年深圳劳动合同的常见问题进行了解答，并结合实际案例进行了分析。在实际工作中，劳动者和用人单位应当严格遵守相关法律法规，维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。