在劳动法领域，深圳劳动合同2015版无疑是一个重要的里程碑。它不仅体现了我国劳动法律法规的不断完善，也进一步保障了劳动者的合法权益。本文将全面解读深圳劳动合同2015版的新条款，帮助大家更好地了解和运用这一法规。
一、劳动合同签订
签订主体：深圳劳动合同2015版规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签订。用人单位是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，劳动者是指具有劳动能力、愿意参加劳动并取得劳动报酬的自然人。
签订时间：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
签订内容：劳动合同应当包括以下内容：
- 劳动者个人信息；
- 用人单位基本信息；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、职业危害防护；
- 劳动条件和职业培训；
- 劳动合同解除、终止的条件；
- 违约责任；
- 劳动争议解决方式；
- 其他事项。
二、劳动合同期限
固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同，但最长不得超过三年。
无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同，但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
- 工作满十年；
- 工作满十年且距法定退休年龄不足五年；
- 因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者可以约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但该期限一般不得超过三年。
三、劳动报酬
工资支付：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
工资支付方式：用人单位应当以货币形式支付工资，并明确支付日期。
四、社会保险
社会保险种类：用人单位应当依法为劳动者缴纳以下社会保险：
- 基本养老保险；
- 基本医疗保险；
- 工伤保险；
- 失业保险；
- 生育保险。
社会保险缴费：用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费。
五、劳动保护
劳动保护措施：用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
职业危害防护：用人单位应当对劳动者进行职业危害防护教育和培训。
劳动条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。
六、劳动合同解除与终止
劳动合同解除：用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，也可以根据法律规定解除劳动合同。
劳动合同终止：劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就，劳动合同终止。
违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。
七、劳动争议解决
协商：用人单位和劳动者发生劳动争议，可以先协商解决。
调解：协商不成的，可以向调解组织申请调解。
仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，深圳劳动合同2015版在保障劳动者权益方面做出了诸多改进。劳动者应当充分了解和运用这一法规，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法签订劳动合同，履行义务，保障劳动者的合法权益。