一、劳动合同的基本概念
1.1 什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立。
1.2 劳动合同的主要内容
劳动合同应包括以下内容：
- 双方当事人的基本信息；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同期限；
- 劳动合同的解除和终止；
- 违约责任；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的签订与变更
2.1 劳动合同的签订
劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.2 劳动合同的变更
劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。
三、劳动合同的解除与终止
3.1 劳动合同的解除
3.1.1 劳动者解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.1.2 用人单位解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.2 劳动合同的终止
劳动合同终止的情形包括：
- 劳动合同期满；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、案例分析
4.1 案例一：试用期解除劳动合同
【案情简介】甲公司与乙签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月。在试用期内，甲公司发现乙不能胜任工作，遂决定解除劳动合同。
【分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期内不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。因此，甲公司解除劳动合同的行为合法。
4.2 案例二：劳动合同期满终止
【案情简介】丙与丁签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同。
【分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，丙与丁之间的劳动合同终止合法。
五、总结
在2015年深圳，劳动合同的签订、变更、解除和终止等方面存在许多常见问题。了解相关法律法规，有助于劳动者和用人单位维护自身合法权益。在实际操作中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订、履行劳动合同。