在职场中，劳动合同到期不续签的情况并不少见。面对这样的境遇，员工们往往感到困惑和无助。那么，当劳动合同到期不续签时，员工的权益如何得到保障呢？以下五大关键点将帮助你应对此类情况。
一、了解法律法规
首先，你需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以选择续签、终止或者不续签。如果双方不续签，那么应当依法进行。
二、提前通知
根据法律规定，用人单位在劳动合同到期前30日应当书面通知劳动者。如果用人单位未提前通知，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
三、经济补偿
如果劳动合同到期后，用人单位决定不续签，那么应当根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体补偿标准如下：
- 工作满1年不满10年的，支付1个月工资的经济补偿；
- 工作满10年不满20年的，支付2个月工资的经济补偿；
- 工作满20年以上的，支付6个月工资的经济补偿。
四、社会保险
劳动合同到期后，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险，直至劳动者找到新的工作或者达到法定退休年龄。
五、劳动仲裁
如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
实例分析
小王在深圳一家公司工作了5年，劳动合同即将到期。公司决定不续签合同，但未提前通知小王。小王可以要求公司支付赔偿金，并继续缴纳社会保险。
总结
面对劳动合同到期不续签的情况，员工们要了解法律法规，依法维护自己的权益。同时，保持冷静，与用人单位协商解决，必要时寻求法律援助。希望以上五大关键点能帮助你应对此类情况。