在职场中，劳动合同原件是一项非常重要的文件。它不仅是双方签订劳动关系的证明，也是维护劳动者合法权益的重要依据。当员工离职后，劳动合同原件的归属问题常常引发争议。本文将围绕这一话题，详细解析离职手续中的关键问题。
劳动合同原件的保管责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同原件应当由用人单位保管。这是因为劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的具有法律效力的协议，用人单位有责任妥善保管好这份文件。
1. 用人单位保管责任
用人单位作为劳动合同的签订方，有义务保管好劳动合同原件。具体来说，用人单位应做到以下几点：
- 妥善存放：将劳动合同原件存放在安全的地方，防止丢失、损坏或被非法篡改。
- 及时归档：在员工离职后，用人单位应将劳动合同原件及时归档，以便于查询和保管。
- 保密义务：用人单位对劳动合同中的信息负有保密义务，不得泄露给无关人员。
2. 员工查询权利
虽然劳动合同原件由用人单位保管，但员工有权随时查询自己的劳动合同。用人单位应积极配合员工查询，保障员工的知情权。
离职手续中的关键问题
在离职手续中，劳动合同原件的归属问题只是其中之一。以下是一些关键问题：
1. 劳动合同解除或终止
员工离职后，用人单位应按照法律规定办理劳动合同解除或终止手续，并出具相应的证明材料。
2. 劳动报酬结算
用人单位应在员工离职后及时结算劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3. 社会保险和公积金
用人单位应协助员工办理社会保险和公积金转移手续，确保员工的合法权益。
4. 劳动合同原件的归还
员工离职后，用人单位应将劳动合同原件归还给员工。如果员工需要，用人单位还应提供一份复印件供员工留存。
总结
劳动合同原件是劳动者合法权益的重要保障。在离职手续中，用人单位和员工都应关注劳动合同原件的归属问题，确保双方的合法权益得到保障。同时，了解离职手续中的关键问题，有助于员工更好地维护自身权益。