在面对公司拒绝仲裁的情况时，被解雇的员工可能会感到无助和困惑。然而，冷静分析和采取合适的措施是解决问题的关键。以下是一些应对策略和建议，希望能帮助到您。
1. 确认解雇的原因和合法性
首先，您需要确认解雇的原因是否合法。根据劳动法规定，解雇员工必须有正当理由，如严重违反公司规章制度、工作能力不足等。如果解雇理由不合理，您可以进一步采取行动。
2. 收集证据
收集与解雇相关的证据，如劳动合同、工资条、工作表现评价、同事证言等。这些证据有助于证明您的合法权益，为后续的维权行动提供支持。
3. 寻求法律援助
如果您认为公司拒绝仲裁，可以寻求法律援助。以下是一些途径：
- 咨询律师：专业律师会根据您的具体情况，提供法律意见和维权建议。
- 劳动仲裁委员会：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行相关义务。
- 工会：如果您是工会会员，可以向工会寻求帮助，工会会协助您维护权益。
4. 了解仲裁流程
了解仲裁流程，明确仲裁的时间、地点、程序等。在仲裁过程中，您需要做好以下准备：
- 陈述事实：清晰、准确地陈述您与公司之间的纠纷事实。
- 提交证据：提供充分、确凿的证据，证明您的合法权益。
- 应对答辩：针对公司提出的答辩，做好充分的应对策略。
5. 考虑其他途径
如果仲裁结果对您不利，可以考虑以下途径：
- 行政诉讼：向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。
- 调解：与公司协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
6. 心理调适
面对解雇和仲裁，可能会给您带来心理压力。以下是一些建议，帮助您进行心理调适：
- 保持乐观：坚信自己的权益，勇敢面对困难。
- 寻求支持：与亲朋好友分享您的困惑，寻求他们的支持和鼓励。
- 关注身心健康：保持良好的作息，适当锻炼，缓解压力。
总之，面对公司拒绝仲裁的情况，您需要保持冷静，积极寻求法律援助，了解仲裁流程，并采取合适的措施维护自己的权益。同时，关注心理调适，保持乐观的心态，相信自己能够度过这个难关。