在面对公司解除劳动合同却不让继续上班的困境时，首先要保持冷静，然后采取以下步骤来应对这一情况。
了解解除劳动合同的法律规定
在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同需要满足以下条件之一：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用人单位生产经营发生严重困难，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
如果公司解除劳动合同不符合上述条件，那么解除行为可能是违法的。
收集证据
在处理此类问题时，收集证据至关重要。以下是一些可能需要收集的证据：
- 劳动合同文本；
- 工作证明；
- 工资条；
- 公司规章制度；
- 与公司沟通的邮件、短信或其他书面材料；
- 证人证言；
- 其他可能有助于证明你合法权益的材料。
寻求法律援助
在收集到足够的证据后，可以寻求法律援助。以下是一些可能的途径：
- 咨询律师：律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你了解自己的权益，并制定相应的法律策略。
- 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
- 向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
法律应对策略
以下是一些可能的法律应对策略：
- 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 要求恢复劳动关系：如果公司解除劳动合同的原因不符合法律规定，劳动者可以要求恢复劳动关系。
- 要求公司支付未付工资和福利：如果公司未支付工资和福利，劳动者可以要求公司支付。
- 要求公司赔偿因解除劳动合同造成的损失：如果公司解除劳动合同给劳动者造成了损失，劳动者可以要求公司赔偿。
总结
面对公司解除劳动合同却不让继续上班的困境，保持冷静，收集证据，寻求法律援助，并采取相应的法律应对策略是解决问题的关键。记住，了解自己的权益并采取行动是保护自己合法权益的重要步骤。