在职场中，劳动合同的解除是常见的情况。无论是由于公司原因还是员工个人原因，规范的解除劳动合同通知函对于维护双方的合法权益都至关重要。以下是一份劳动合同解除通知的范文，以及一些写作时的注意事项。
解除劳动合同通知函范本
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[被通知人姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我公司与您之间的劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除事由：
[详细说明解除劳动合同的具体原因，如：公司经营状况调整、员工个人原因等。]
二、解除日期：
[明确解除劳动合同的日期，如：自[解除日期]起。]
三、经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，我公司向您支付以下经济补偿：
1. [具体金额]元，作为解除劳动合同的经济补偿金；
2. [具体金额]元，作为未休年假工资；
3. [具体金额]元，作为其他应支付的费用。
四、其他事项：
1. 请您在接到本通知之日起[具体天数]内，到公司人力资源部办理离职手续；
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：
- 身份证原件及复印件；
- 劳动合同原件；
- 银行卡复印件；
- 其他公司要求的材料。
五、联系方式：
[公司人力资源部联系人姓名]
[联系电话]
[电子邮箱]
特此通知。
[公司名称]
[公司盖章]
写作注意事项
明确事由：在通知函中，要明确指出解除劳动合同的具体原因，避免产生误解。
遵守法律法规：确保通知函的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
清晰简洁：通知函的语言要清晰、简洁，避免使用模糊或歧义的表述。
明确日期：在通知函中明确解除劳动合同的日期，以及办理离职手续的期限。
经济补偿：详细列出应支付的经济补偿金额，确保员工权益得到保障。
附件材料：在通知函中列出需要员工提供的材料，以便于办理离职手续。
礼貌用语：在通知函中使用礼貌用语，体现公司对员工的尊重。
通过以上范文和注意事项，相信您能够更好地书写一份规范的劳动合同解除通知函。