在公司与员工的关系中，劳动合同是双方权利与义务的重要凭证。然而，在现实中，我们不时会看到一些公司因解除劳动合同的方式不当，导致其行为被认定为不实，进而引发纠纷。本文将通过对几个真实案例的剖析，揭示为何公司解除劳动合同会被认定为不实，以及员工应该如何保障自身权益。
案例一：未提前通知解除合同，公司被认定为违法
案例背景：某公司因经营不善，决定裁员。在未与员工协商的情况下，公司单方面通知员工解除劳动合同。
判决结果：法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。该公司未履行提前通知义务，故其解除劳动合同的行为被认定为违法。
案例分析：该案例中，公司违反了劳动合同法的规定，未提前通知员工，侵犯了员工的知情权和选择权。根据法律规定，公司必须遵守法定程序，否则其解除劳动合同的行为无效。
案例二：公司以员工违纪为由解除合同，但缺乏证据支持
案例背景：某员工在工作中被发现违反公司规章制度，公司以此为由，单方面解除与其签订的劳动合同。
判决结果：法院审理后认为，公司未能提供有效证据证明员工的违纪行为，且该违纪行为不足以解除劳动合同。因此，法院判决公司败诉，要求公司恢复与员工的劳动关系。
案例分析：在劳动合同法中，用人单位解除劳动合同必须具有充分的证据。该案例中，公司未能提供充分证据证明员工的违纪行为，导致其解除合同的行为被认定为不实。
员工如何保障自身权益？
熟悉劳动法律法规：员工应当了解劳动合同法等相关法律法规，知晓自己的权益，以便在遇到问题时能够依法维权。
保留相关证据：在工作过程中，员工应当注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、邮件、微信聊天记录等，以备不时之需。
理性沟通：当遇到公司违法解除劳动合同的情况时，员工应保持冷静，通过合法途径与公司进行沟通，争取自身权益。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或委托律师提起诉讼，依法维护自身合法权益。
总之，公司在解除劳动合同时应遵守法律法规，确保解除行为的合法性。同时，员工也要提高自身法律意识，学会保护自身权益。在双方的共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系。