在我国，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。那么，公司是否必须提供劳动合同？员工的权益如何得到法律保障？本文将为您详细解析。
一、公司必须提供劳动合同吗？
1. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，公司必须提供劳动合同。
2. 劳动合同的作用
劳动合同具有以下作用：
- 明确双方的权利和义务；
- 规范劳动关系；
- 预防和解决劳动争议。
二、员工权益与法律保障
1. 基本权益
员工的基本权益包括：
- 工资报酬权；
- 工作时间权；
- 休息休假权；
- 保险福利权；
- 劳动安全卫生权；
- 劳动争议处理权。
2. 法律保障
2.1 工资报酬权
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
2.2 工作时间权
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.3 休息休假权
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2.4 保险福利权
《社会保险法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者提供社会保险待遇。
2.5 劳动安全卫生权
《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须遵守国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2.6 劳动争议处理权
《劳动法》第七十八条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
三、案例分析
1. 案例一：未签订劳动合同
小王入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同。一个月后，小王因工作原因离职。此时，小王发现公司未支付其工资。小王可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。
2. 案例二：工作时间过长
小李在某公司工作，每天工作时间超过10小时。小李可以向劳动监察大队投诉，要求公司改正违法行为。
四、总结
公司必须提供劳动合同，以保障员工的合法权益。员工在享受权益的同时，也应遵守劳动纪律，履行自己的义务。在遇到劳动争议时，可以通过法律途径维护自己的权益。