在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。然而，在实际工作中，一些用人单位可能会侵犯劳动者的合法权益，包括拒绝归还劳动合同。本文将详细解析如何依法要求公司归还劳动合同，并提供相应的应对策略。
一、劳动合同的归还权
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者签订后，应当一式两份，一份交给劳动者本人，一份由用人单位保存。用人单位应当在劳动者要求时，依法归还劳动合同。因此，劳动者有权依法要求用人单位归还劳动合同。
二、要求公司归还劳动合同的步骤
收集证据：首先，劳动者需要收集能够证明用人单位未归还劳动合同的相关证据，如劳动合同签订时用人单位出具的相关文件、双方签订劳动合同的电子版或其他形式的证明材料等。
书面请求：劳动者可以向用人单位发送书面请求，明确要求其在一定期限内归还劳动合同。书面请求应当具体、明确，并附上相关证据。
协商解决：在发出书面请求后，劳动者可以与用人单位进行协商，争取双方达成一致。在协商过程中，劳动者要保持冷静、理性，避免过激行为。
申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会依法判决用人单位归还劳动合同。
提起诉讼：在劳动仲裁无效或用人单位不执行仲裁裁决的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、应对策略
加强法律意识：劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，增强自身维权意识。
注意保存证据：在劳动合同签订、履行、解除或终止过程中，劳动者应注意保存相关证据，以备不时之需。
合理选择维权途径：根据具体情况，合理选择通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。
寻求法律援助：如遇到特殊情况，劳动者可寻求律师或其他专业人员的法律援助。
关注用人单位的合规情况：在签订劳动合同前，劳动者可关注用人单位的合规情况，避免陷入纠纷。
总之，依法要求公司归还劳动合同是劳动者的合法权益。在面对用人单位拒绝归还劳动合同时，劳动者应勇敢维权，维护自身合法权益。