在公司与员工之间，劳动合同是双方权益的基石。然而，有时公司可能会不归还劳动合同，这可能会给员工带来诸多困扰。不用担心，以下将为你详细介绍三招维权攻略，帮助你依法维护自己的合法权益。
第一招：了解相关法律法规
首先，你需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第十六条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位应当将劳动合同交付劳动者一份。
如果公司不归还劳动合同，你可以依据以下法律条款进行维权：
- 《劳动合同法》第八十条：用人单位违反本法规定，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
- 《劳动合同法》第八十一条：用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二招：收集证据，准备维权
- 收集证据：保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、电话录音等，证明公司曾收受过你的劳动合同。
- 核实合同内容：如果可能，核实劳动合同的原始文本，确保合同内容准确无误。
- 咨询专业人士：在准备维权之前，可以咨询法律专业人士，了解维权的具体步骤和可能的法律风险。
第三招：采取法律行动
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司归还劳动合同。
- 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果你经济困难，可以申请法律援助，以便在维权过程中获得法律帮助。
总结
面对公司不归还劳动合同的情况，保持冷静，依法维权是关键。通过了解法律法规、收集证据以及采取法律行动，你将能够有效地保护自己的合法权益。记住，每一位劳动者都值得拥有公平的待遇和尊重。勇敢地站出来，为自己发声，让我们一起维护劳动市场的公平正义。