引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2021版劳动合同在原有基础上进行了修订，增加了许多新的规定和条款。本文将为您详细解析2021版劳动合同的新规要点、签订技巧以及风险防范。

一、2021版劳动合同新规要点

1. 劳动合同签订时间

新规规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。

2. 劳动合同期限

新规取消了固定期限劳动合同的最低期限，由双方协商确定。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动合同内容

新规要求劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4. 劳动合同变更

新规规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签订劳动合同的技巧

1. 审查合同条款

在签订劳动合同前，劳动者应当仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，避免用人单位在合同中设置不公平的条款。

2. 明确双方权利义务

合同中应明确双方的权利义务，包括工资、工时、休假、社会保险等，避免日后产生纠纷。

3. 注意合同签订时间

用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以免承担法律责任。

4. 保留合同副本

劳动者应保留劳动合同的副本，以便日后维权。

三、风险防范

1. 劳动合同无效

若劳动合同存在以下情形，将被认定为无效：违反法律、行政法规的强制性规定；采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。

2. 劳动合同解除

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金或经济补偿金。

3. 劳动合同纠纷

若劳动合同发生纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

结语

2021版劳动合同在原有基础上进行了修订，增加了许多新的规定和条款。劳动者在签订劳动合同时应注意新规要点，掌握签订技巧，防范风险，以维护自身合法权益。